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  • 凱喜雅集團“合文化”正式發布 發布時間:2019-06-01 09:58:00  


    為順應集團改革新形勢,進一步凝聚人心、鼓舞斗志,推動企業文化成為集團戰略實施的強有力支撐,6月1日上午,集團在杭州湘湖湖畔召開了企業文化重塑發布會暨環湖毅行活動,集團董事長張國強,總裁吳金根,副總裁李振強、錢國明、總裁助理經煥林、馬躍軍等經營班子成員出席儀式,全體中層、集團本部及貿易型子公司全體員工、生產企業員工代表等四百余人共同見證了這場文化盛事。

    經過近七十年的發展,集團文化建設也走過了幾個重要的階段歷程:從50周年司慶時提煉出“春蠶吐絲、求實奉獻”的“蠶文化”到集團改制后60周年司慶提出“破繭化蝶、再創輝煌”的“蝶文化”精神,都為集團的體制改革、機制轉換、觀念轉變以及持續發展發揮過積極的作用。

    新形勢下,應集團改革發展所需,企業文化重塑項目從2018年8月開始啟動,經過一年的努力,完成了階段性任務,確定了企業文化核心理念體系,為建立具有鮮明時代特征和企業個性的文化精神、經營理念和行為共識做出了新的努力,并在明確深入推進戰略實施、實現集團持續發展的思路下,前瞻性地提出符合集團優良傳統和未來發展需要的文化建設總體目標。此次,企業文化重塑發布會是企業文化重塑項目中的重要環節,是本階段企業文化重塑成果的一次重要展示,更是一次站在集團69年發展歷程、面向未來新愿景新使命新征程的動員、誓師大會。

    發布會由集團總裁助理、工會主席馬躍軍主持,集團董事長張國強首先作了致辭。隨后,集團經營班子共同為凱喜雅“合”文化及核心價值觀揭幕,現場氣氛熱烈,掌聲雷動,標志著凱喜雅企業文化建設迎來了全新的發展階段。

    發布會上,企業員工代表也做出了積極的響應,分別進行了發言。中層員工代表李旭華說道,作為公司的中層干部,基本職責是深刻理解,并有效貫徹實施公司發展戰略,立足本職工作,踐行企業全新的文化“合”文化,在業務工作中與客戶合,在團隊建設中與員工合,在市場開拓中與時代合,在管理工作中與文化合,真正起到承上啟下,中流砥柱的作用。青年員工代表陳悅發言時談到,作為公司的年輕后勁力量,理應與時代相合,提升自我認知力,樹立積極進取的人生態度,增強競爭和創新意識,在認真工作中增長才干;在事業探索中不斷累積經驗。立足崗位,與合作伙伴相合,時刻保持高昂的學習激情;在成長中與自我相合,不斷提升自身的職業素養,努力從一個經驗欠缺的新員工成長為一個熟練高效業務能手,早日成為公司的中流砥柱。

    發布會圓滿結束后,環湖毅行活動緊隨其后,四百多名員工在經營班子的發令聲下整裝出發,激情澎湃,闊步向前,積極進發。

    這一年里,通過集眾智、匯眾力、謀共識的互動過程,最終建立了與企業發展戰略相匹配、時代背景相融合、干部職工群眾普遍認同、具有凱喜雅特色的企業文化理念體系,共同塑造企業新文化——“合”文化。凱喜雅的“合文化”是“和而不同、合則共生”,是認同事物間彼此差異,通過結合、融合、合作、聯合等方式達到內求聚力,外求共生,協同共進,變革創新。凱喜雅認為,面對人與人、組織與組織、行業與行業的差異,我們要各取所長,各補其短,打造出具有凝聚力的團隊,構建和諧共生的行業生態,探索融合創新的跨界合作,順應時代發展,勇于變革創新,構建一個相互依存的“合”關系,促進企業發展,推動行業進步。

    推動凱喜雅“合”文化落地,將會是集團未來文化建設三年規劃中的一個重點。充分理解并發揮企業使命、愿景、核心價值觀、企業精神等文化核心理念體系在推動集團高質量發展、建設行業引領過程中的感召、導向、凝聚、激勵作用,有助于增強凱喜雅的凝聚力和向心力,不斷提升企業影響力和社會知名度。根據文化建設的總體布局,結合集團上下各層對文化的理解、認同狀況,通過開展文化理念手冊閱讀、以企業文化體系為內容的主題教育和培訓等各類活動,推動制度與文化統一,員工思想和行動統一、意識和規范統一,努力把文化精髓內化為全體員工和各級領導、管理者的價值信仰,引導全體員工融入文化,升華文化,將文化逐步滲透到經營、管理等各項工作之中。

    站在新時代、新起點,集團轉型戰略不斷深化、不斷發展,越是在這個時候,越要回望集團發展的歷史,傳承集團優良文化,助力集團發展。全體員工要全面學習理解新的企業文化,凝聚企業文化共識,鍛鑄企業文化信仰,規范行為,養成習慣,讓“合”文化真正地內化于心、外化于行,逐漸地在每一個凱喜雅人的內心落地生根發芽,共創凱喜雅美好的明天。
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